怒江州委组织部干部选拔新篇章：公平公正公开，打造高素质干部队伍

　　在新时代的征程中，怒江州委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕全面从严治党要求，积极推进干部人事制度改革，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。近日，怒江州委组织部公示了最新的干部任用情况，展现了怒江州在干部选拔任用工作上的透明度和公正性。

　　一、公示内容详实，彰显组织部门责任担当

　　怒江州委组织部最新公示的干部任用情况，内容详实，涵盖了干部的基本信息、职务变动、任职时间等关键信息。从公示内容来看，组织部门在干部选拔任用过程中，严格遵循干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先的原则，确保了干部选拔任用的公平公正。

　　公示中，不仅对干部的任职情况进行公开，还对干部的个人简历、工作经历、教育培训等情况进行了详细披露。这种公开透明的做法，充分体现了怒江州委组织部对干部选拔任用工作的重视，以及对人民群众信任的回应。

怒江州委组织部干部任用情况公开一览（一）：

1. 张三，男，汉族，1980年2月出生，中共党员，现任怒江州XX局副调研员，拟任怒江州XX局调研员。



2. 李四，女，白族，1985年5月出生，中共党员，现任怒江州XX县XX镇镇长，拟任怒江州XX县XX镇党委书记。
3. 王五，男，傈僳族，1978年8月出生，中共党员，现任怒江州XX县XX局局长，拟任怒江州XX县XX局党委书记。

　　二、强化选拔任用，提升干部队伍整体素质

　　怒江州委组织部在干部选拔任用工作中，始终坚持“五湖四海、任人唯贤”的方针，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。

　　一是突出政治标准。把政治标准放在首位，选拔政治过硬、忠诚可靠的干部，确保党的事业后继有人。二是注重能力素质。选拔具备领导能力、工作能力和创新能力的干部，为怒江州经济社会发展提供有力的人才支撑。三是强化实绩导向。注重干部的实际工作表现，选拔实绩突出、群众公认的干部，激励干部担当作为。

　　三、加强监督管理，确保干部选拔任用规范有序

　　怒江州委组织部高度重视干部选拔任用工作的监督管理，确保干部选拔任用规范有序。

　　一是严格选拔程序。严格执行干部选拔任用条例，规范干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公开透明。二是强化监督检查。加强对干部选拔任用工作的监督检查，及时发现和纠正问题，确保干部选拔任用工作规范有序。三是严肃查处违纪行为。对违反干部选拔任用纪律的行为，坚决查处，绝不姑息。

　　四、结语

　　怒江州委组织部最新公示的干部任用情况，充分展示了怒江州在干部选拔任用工作上的透明度和公正性。在新时代的征程中，怒江州委组织部将继续坚持全面从严治党，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为怒江州经济社会发展提供坚强的人才保障。

怒江州委组织部干部任用情况公开一览（二）：

1. 赵六，男，纳西族，1983年7月出生，中共党员，现任怒江州XX局党组成员、副局长，拟任怒江州XX局党组书记、局长。
2. 钱七，女，汉族，1988年3月出生，中共党员，现任怒江州XX县XX镇副镇长，拟任怒江州XX县XX镇镇长。
3. 孙八，男，傈僳族，1975年10月出生，中共党员，现任怒江州XX县XX局局长，拟任怒江州XX县XX局党委书记。

　　通过公开透明的干部任用情况，怒江州委组织部不仅展示了干部选拔任用的规范性和公正性，也为全社会树立了良好的榜样。在今后的工作中，怒江州委组织部将继续深化改革，创新举措，为建设一支高素质专业化干部队伍而努力奋斗。